5月31日上午，中国人民大学2024年职称评审和岗位聘用工作部署会召开。学校党委书记张东刚、校长林尚立出席会议并讲话，常务副校长朱信凯主持会议，党委副书记齐鹏飞，党委常委、组织部部长、统战部部长青格勒图出席会议。

张东刚指出，过去一年，学校牢固树立“大人才观”，全面重构职称评审和岗位聘用体系，“起底式”“拉网式”更新、制定和集成人事人才评价文件和标准，着力构筑理念先进、政策完备、运转高效、评价科学、保障有力的新时代人事人才工作体系，逐步确立高等教育人事人才制度和教育评价改革领域的人大模式、人大标杆。

张东刚强调，高质量做好评聘工作，须重点把握三个方面：一要强化政治引领，把好人才工作“方向盘”。在深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、大力弘扬教育家精神上当先锋、作示范、走前列。强化政治站位，坚持党对人才工作的全面领导；传承红色基因，落实立德树人根本任务；扎根中国大地，建构中国自主的知识体系。二要坚持质量导向，下好评价改革“先手棋”。持续深化职称评审和岗位聘用制度改革，以“丰富赛道、鼓励竞争、拒绝躺平、尊重贡献”为原则，着力推动评价从“数量”转为“质量”、从“一元”转为“多元”、从“指挥棒”转为“推进器”，尊重不同序列教职工的成长规律，真正体现“干什么、评什么”。完善职务、职级、职称“三职并行”评价体系，充分调动三支队伍的积极性和创造性。三要强化担当意识，种好评聘工作“责任田”。坚持原则、把好标准，真正评出高质量、激发正能量。以深入开展党纪学习教育为契机，把严的基调、严的标准贯穿评聘工作全过程，确保经得起全校师生的监督。以人为本，加强沟通，确保评聘工作平稳有序开展，做好有棱有角、有情有义、有声有色的人事人才工作。

林尚立指出，去年，学校以“丰富赛道、鼓励竞争、拒绝躺平、尊重贡献”为原则，以激发人才创新活力为核心，以构建理念先进、评价科学、程序严密、具有鲜明人大特色和良好示范效应的人事人才评价体系为抓手，系统推进职称评审和岗位聘用制度改革，取得了良好的效果。

林尚立就本年度职称评审和岗位聘用工作提出三点要求：一是锐意进取，以时不我待、不进则退的紧迫感推进人事人才评价改革。面对“新质生产力”要求下新的人才培养和科学研究模式与范畴，人事人才评价制度要主动做好配合，将现有教职工提升培养成符合“新质生产力”要求的“新质人才”，使其真正发挥作用，进而激发学校办学活力，实现学校教育事业高效能、高质量发展。二是坚守原则，以高度责任感完成评聘工作。要坚持“党管人才”原则不动摇，牢记“立德树人”根本任务，严格标准、规范流程，确保评聘工作公开、公平、公正，坚持“以人为本”的原则不动摇。三是着眼长远，系统推进人事人才各项工作和学校事业高质量发展。要传承红色基因，弘扬教育家精神，始终坚持对党忠诚，始终为人民服务，始终扎根中国大地办教育；注重改革的系统性、整体性、协同性，坚持“破五唯”与“立新标”并举，坚持先立后破；转变理念、勇于革新、善于谋划，将人事人才工作与学校事业各个领域工作同频共振、协同推进，形成走出一条中国特色、世界一流大学的 强大合力。

人事处处长杨东介绍本年度职称评审和岗位聘用工作安排。

全校各单位党政主要负责人、人事干部参加会议。